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《汉中日报》“红脸出汗”的任后监督 ——镇巴县人大听取审议“一府两院”部门负责人履职报告侧记

发布时间:2017-08-29 来源:汉中日报 作者:黄飞

  “按照县人大常委会的安排,现将本人任职以来的履职情况报告如下……”近日,镇巴县十八届人大常委会第四次会议上,县人社局、县食品药品监督局主要负责人围绕履行岗位职责情况、存在的问题及原因、下一步工作思路和打算做专题报告。县人大常委会34名组成人员悉心聆听,不时提笔记录,做好评议准备。述职、评议、测评、宣读评议意见,会议气氛严肃紧张。

  “述职的压力是我搞好工作的动力。”“虽然述职让我‘红了脸’,出了‘一身汗’,但我却明白了下一步该‘怎么干’。”“要想台上不冒汗,就得平时多流汗。”述职结束后,述职人员感慨地说。

  调研了解画准像

  为避免述职走过场,防止述职人员的《履职报告》“掺水分”,确保给述职人员“把准脉”、“画准像”,按照《镇巴县人民代表大会及其常务委员会选举任命的国家机关工作人员履职报告办法》的规定,《履职报告》在经过逐级审核把关之后,6月初,县人大常委会两名领导分别带领部分常委会组成人员和县人大代表,组成两个调研组,分别到述职人员所在单位,通过召开部门班子成员、中层干部、下属单位负责人和干部职工代表参加的座谈会,听取履职对象工作报告,干部职工民主测评,服务对象民意调查,个别谈话走访,查阅相关资料,征求分管副县长意见建议等方式,对其履职情况进行了全面了解,撰写了客观详实的调研报告,作为县人大常委会评议和测评的参考依据,确保了述职工作的“含金量”。

  真评实议建良言

  “乔局长的述职报告客观全面、实事求是,但我县人才队伍建设与经济社会发展还不相适应,劳动就业创业培训服务、依法行政等方面与群众的愿望和期盼还有差距。希望你高度重视人才工作,落实引进高素质人才优惠政策,加大教育、卫生、农业、林业、科技等方面的人才引进力度,注重人才创新能力培养,优化全县人才队伍建设。创新劳动就业再就业培训方式方法,注重强化实用技能培训,提升培训实效。优化社会保障服务,筑牢社会保障基础,努力用优质服务促进民生、改善民生。”

  “吴局长工作思路清晰,事业心和责任感强,但部门工作人员业务素质和能力与群众对食品药品安全的需要还有差距,市场监督管理还有待加强。希望你加强市场监管队伍建设,强化业务培训,加强检验监测能力建设,造就一支专业知识强、业务能力好、依法行政、文明执法的监管队伍。”

  听完述职报告,在集中评议时,常委会组成人员踊跃发言,大家评亮点突出特色,点问题切中要害,提改进措施切实可行。

  “满意”、“基本满意”、“不满意”。评议结束后,34名人大常委会组成人员根据履职报告,再结合日常所闻、所见、所感,填写了满意度测评票,并当场宣布了测评结果。

  县人大常委会根据会议评议情况,形成了对每个人履职情况的评议意见,并将评议意见和测评结果及时报送县委,反馈给述职人员所在单位及本人。

  跟踪监督求实效

  落实述职后怎么办、怎么干,是述职活动的重点。两位述职人员分别接到县人大常委会以文件印发的对自己履职情况的评议意见后,迅速列出了问题清单,制定了整改措施,对存在的问题实行了“销号”管理。目前,每个人都在认真扎实地进行整改,两个月后,他们还要将整改落实情况书面报告县人大常委会。该县人大常委会针对述职人员在述职会上作出的整改承诺,立下的“军令状”,对存在问题的整改落实情况及时进行跟踪督查,确保述职活动取得好的效果。

  “县人大常委会是代表人民对‘一府两院’国家机关工作人员进行履职评议,是落实‘一府两院’由人大产生、对人大负责、受人大监督的一项重要工作,是贯彻省、市、县委《关于进一步加强和改进人大工作的决定》的具体行动,本届人民代表大会任期内县人民代表大会及其常务委员会选举任命的国家机关工作人员至少要向县人大常委会会议报告一次履职情况。”该县人大常委会主任马忠福表示,“真述实评的履职评议,上紧了‘一府两院’国家机关工作人员勤奋履职的‘发条’,也加强了对县人大及其常委会选举、任命人员的监督。”

 

  

  

  

  

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