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为紧扣“三个年”活动部署，切实解决本地重点企业招工引才难题，推动生产力供给要素实现新突破，县人社系统建立了服务重点企业招工引才人社专员制度，以助力企业高质量发展为目标，全面践行“人社专员”工作机制，全力落实各项惠企利民举措，积极主动解决制约企业发展的主要矛盾和关键问题，为重点企业提供高质量常态化全链条服务保障，有效满足企业对人力资源的现实需求。
当好企业“快递员”。建立专员服务台账，形成“一对一”“人对人”“点对点”的政企直通模式，为企业送上就业创业、技能培训、社保惠企、人才引育等方面支持政策，帮助企业“全链条”了解和掌握人社惠企利民政策，确保人社惠企政策“应享尽享”。
当好企业“协调员”。指导企业建立健全用工管理、劳动合同、休息休假等制度，整合“调解、监察、仲裁”的劳动纠纷调处职能，创新推行“1＋5＋N”劳动人事争议多元化解模式，做到疑难杂症“专项调”，跨区纠纷“上门调”，小微案情“现场调”，切实维护企业和劳动者合法权益。
当好企业“联络员”。建立政企互动交流制度，定期对接企业解决问题、听取建议，及时了解企业发展中遇到的人社领域的实际困难和问题，主动协调有关部门单位帮助解决。能协调解决的立即解决，一时难以解决的，梳理原因、及时答复、明确解决时限，涉及多部门的，主动协调相关部门共同解决，推动营商环境持续向好。