镇巴县人力资源和社会保障局
2022年信息公开工作年度报告

一、政府信息公开工作基本情况
  (一) 增强组织领导，完善工作体系。我局对政府信息公开工作高度重视，召开专题会议研究政府公开工作具体措施，明确分管领导主抓工作，局办公室具体汇总协调，系统内各相关部门主要负责人具体承担本单位报送信息任务，并落实专人负责信息公开报送，确保政府信息公开工作运行正常。

   (二) 加强制度建设，规范公开程序。进一步健全政务公开管理体制，严格落实政府信息公开实施方案,紧紧围绕政府信息公开和政务公开工作，全力实行“马上办、马上到、马上改”，根据《条例》要求，结合人社系统工作实际，我局细化工作内容，制定信息报送实施方案，对公开范围、程序、时限等进行明确要求。在公开工作中，坚持做到按制度公开、按要求公开、按程序公开、按时效公开，让干部、群众享有知情权、监督权，使信息公开工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。
  (三)规范信息发布，确保正常运转。我局制定健全政府信息公开发布审核、运行管理、内容保障、应急处置等制度，确保政府信息工作正常运转,年内没有发生因信息公开不及时被投诉，格按照制度贯彻实施信息公开工作。

　　（四）加大宣传媒介，活化公开形式。我局从实际需要、扩大公开效果出发，采取多种形势进行公开工作。在县政府网站及时发布各类工作动态信息，公布事业单位公开招聘、各类补贴等公告，扩大受众知晓面。利用微信、宣传单、基层创就业平台等多种媒体相结合方式，加大就业援助信息公开力度，大力度宣传关于就业再就业、自主创业、就业培训、创业培训等的方针政策，并筛选出适合贫困劳动者就业的工作岗位，公开招聘会信息等。2022年通过镇巴县政府门户网站审核并发布工作动态8条，发布人事人才招聘政府公告公示22条。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

    (一) 工作中存在的主要问题和困难。

     2022年，我局政府信息公开工作虽然取得一定进展，但还存在一些不足。表现在：一是信息工作还需要进一步加强，总结工作成绩，提炼典型经验不足，未能将好的做法、先进事迹、工作动态及时公示出去。二是工作基础还比较薄弱，工作机制还不够完善，主动公开意识有待进一步加强；三是工作人员业务水平有待进一步提高，需开展专业培训；四是信息公开实效性有待加强。
      (二) 具体的解决办法和改进措施。

针对这些问题，将采取以下措施加以改进：一是组织好行政机关工作人员有关政府信息公开的学习、宣传、培训工作，提高工作认识；二是加强制度建设，落实政府信息公开制度，建立长效机制;三是加强业务培训和经验交流，对信息公开工作内容、流程、要求进行统一和规范，强化责任意识，提高群众满意度;四是进一步深化公开内容，丰富公开形式，保证公开信息的完整性、准确性和及时性，五是拓展工作思路和方式方法，结合本部门业务实际，侧重增加民众普遍关心如有关劳动、就业创业及社会保障方面服务类政府信息的公开深度和力度。更好地为人民群众服务。

2023年，我局政府信息公开工作，在县政府的领导和指导下，将进一步深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，加强人社工作信息宣传，通过政府网站、政务服务网及时发布工作进展、政策措施等，使群众更多了解人社部门政府信息公开工作的相关内容，引导群众正确行使知情权，强化我局政府信息公开内容的日常维护工作，进一步改进和完善我局的门户网站，继续加大政府信息公开工作力度。                     

六、其他需要报告的事项

    无。