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春节将至，鉴于疫情防控形势的需要，各地政府和企业均倡导家在外地的员工就地过年，同时出台了许多暖心的政策，有不少员工积极响应政府和企业号召，不准备回家过年。这样一来，一些企业就打算利用这段时间，安排不返乡的员工开展正常生产工作。那么，企业利用节假日安排员工加班工作，应该怎样支付加班费？
针对此问题，记者采访了陕西明萌律师事务所律师杨向荣。
杨向荣说，用人单位在元旦、春节、劳动节、国庆节等节假日以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。国务院于2013年修改了《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。全体公民放假的节日共计11天。劳动者全年休息日为104天。
原劳动和社会保障部根据国务院的放假办法公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工平均工作天数折算办法为：年工作日为365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天，季工作日为250÷4＝62．5天，月工作日为250天÷12月＝20．83天。工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘每日8小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：月计薪天数为（365天－104天）÷12月＝21．75天，日工资为月工资收入÷月计薪天数，小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费系数有1．5倍、2倍、3倍三种。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
那么，怎样确定加班工资的计算基数？
加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70％确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
根据以上计算方法，法定节假日每日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％，休息日每日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％，每小时加班工资＝日加班工资÷8。