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近年来，简池镇坚持将村干部队伍建设作为夯实基层战斗堡垒的重要抓手，坚持在选拔任用、教育培训、管理监督方面持续发力，着力打造一支理论水平高、工作能力强、纪律作风优的“硬核”村干部队伍，为全面推进乡村振兴注入“源泉活水”。
抓好选拔任用，筑好选优配强“蓄水池”。坚持把政治标准放在首位，通过从优秀党员、致富能手中“挑”，从退役军人、返乡创业青年中“选”，从外出务工经商能人中“请”，从现任优秀村干部中“留”的方式，不断优化改善村干部队伍整体结构。持续加强“头雁”队伍建设，把配强村“两委”班子作为提升基层治理能力的“突破口”，突出把好政治关、廉洁关，优先选任致富带富能力和服务能力强，善于做群众工作、群众口碑好的优秀人才进入村“两委”队伍。持续推进“能上能下”机制，对不胜任不称职的村党组织“领头雁”及时予以调整撤换，对成绩突出的村干部“给位子”“提待遇”，真正让实干者得实惠、受优待、有盼头。
抓实教育培训，构建系统全面“成长链”。坚持“学”字为先，“悟”字贯穿，“干”字当头，推动村干部积极担当作为。组织村干部开展理论学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为培训必修课，结合村干部实际工作需求，有针对性地提升村干部理论素养。引领村干部“走出去”看一看，主动汲取外地成功经验，组织村干部赴外地参观学习。创新探索以“三学三比三讲”为抓手开展村党组织书记“擂台比武”，围绕基层党建、集体经济发展、乡风文明建设等方面赛思路、亮实绩、比实功，让村干部既能下田抓发展，又能上台讲经验。充分发挥村干部“群众调解员”作用，推动村干部盯紧矛盾纠纷排查、化解、跟踪各个环节，将有理诉求解决到位、无理诉求思想教育到位，违法诉求处理到位，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态。
抓牢管理监督，织密履职尽责“管理网”。完善监督管理机制，抓好村干部作风建设，坚持做到“抓早抓小”，加大监管“力度”。严格落实村干部日常在岗、请假销假等日常管理制度，及时设立“去向牌”做好去向登记。加强村干部日常行为监督，对出现酒驾、赌博等违法行为及时报告、处置，纳入重点关注对象，定期开展思想教育，全面增强村干部廉洁自律意识和法纪观念。围绕组织建设、产业发展、基层治理等重点工作，镇成立督察组定期对村干部履职情况进行督查指导，对不作为、慢作为、不能正常履职的村干部及时开展谈心谈话。健全完善各项监督管理制度，从严规范村干部的履职行为，进一步完善村民会议、村民代表会议、主题党日等制度，深化“四议两公开”制度建设和决策实施，让群众参与重大村务决策。建立健全党务、村务、财务公开制度，通过公开栏、召开村民会议、村级微信群等方式，及时规范公开信息，有效提升村级工作透明度，着力推进村干部规范履职。