平安镇：严把“三关”选好“尖兵”

为进一步加强生态护林员队伍建设，夯实林（山）长制基础，确保全镇辖区森林资源得到有效管护，平安镇认真组织开展2024—2025年度生态护林员选（续）聘工作，为秦巴生态保护选好“尖兵”。

严把选（续）聘“入口关”。以“精准选用、长期稳定、杜绝福利”的选人原则，严格按照“公告、申请、初选审核、考察、评定、公示、聘用”程序，从全镇脱贫人口中选（续）聘110名生态护林员。按照“不高不低”为要求，即选（续）聘人员年龄55岁以上占比不高于总人数的33％，初中以上文化程度占比不低于总人数的66％择优选（续），切实提高“前哨”整体素质。

严把规范化“管理关”。召开全镇生态护林员大会，对选（续）聘的护林员围绕森林管护、林木采伐、森林防火、松材线虫病、野生动物保护、法律法规等开展系统培训学习，提升护林员队伍专业水平。按照镇聘、镇管、村用的管理原则，科学划分管护区域和相应职责，利用生态护林员管理平台，动态发布日常管护要点、重点，督促护林员扎实开展管辖区域日常巡护，全力推进管护工作走深走实。

严把管护“考核关”。出台《平安镇生态护林员日常管理考核办法》按照“日通报、月考核、季考评”对生态护林员资源管护情况、巡护情况、“生态卫士APP”上线情况、日常考勤情况等进行精细化考核，并实施奖惩制度。实行进退动态管理机制，将日常履职情况、上线巡查巡护情况作为动态调整的重要参考依据，以考核树导向、抓管护，推动生态“尖兵”主动履职担当。