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“以前在办公室写材料手生，现在跟着导师跑完白家营秋梨采摘协调会，再坐下来写方案，底气完全不一样。”三元镇“火种小组”成员、1998年出生的文旅干部和同事分享体会。像她这样“从案头走向田头”的青年干部，三元镇目前有30余名，其中“00后”干部6名。
今年以来，三元镇对标汉中市“火种计划”“六有”标准，把青年干部培养嵌进天坑旅游开发、特色产业、新媒体宣传三件事里，聚焦“双导师”帮带、上台讲业务、搭舞台压担子三个关键，让年轻干部在秦巴深山的治理末梢经风雨、长本事。
聚焦帮带，褪去“书生气”。镇里按“老带新、强带弱”配对，班子成员包案带学、业务骨干包办传技。综治中心干部原先怕进村调解，跟镇政法委员跑了3轮矛盾纠纷后，已独立办结20余起。“主要领导带好班子，班子成员带好干部，确保干部队伍素能整体提升。”镇党委书记说。如今，年轻干部调解纠纷不再“怯场”，进农家门、坐矮板凳、说家常话成了基本功。
聚焦讲台，倒逼“真学懂”。利用每周例会开设“青年干部讲堂”，每次安排1名年轻干部上台讲政策、讲流程、讲案例，台下干部当场提问“挑刺”，分管领导点评兜底。今年已开讲3期，覆盖住建、医保等课题。“备一次课比看十份文件记得牢，讲完还被同事追问了两个细节，回去赶紧补课。”负责医保业务的年轻干部说。从“要我学”变“我要讲”，年轻干部把业务钻深吃透，成了便民大厅里的“政策通”。
聚焦实战，给足“大舞台”。三元镇大胆给年轻干部交任务、压担子，让他们直接参与乡镇重大项目谋划。围绕白家营秋梨采摘节、农民运动会、天坑秘境旅游等项目的策划推进，年轻干部不再是“旁听生”，而是坐上主桌的“参谋员”。凌晨12点的会议室里，讨论声此起彼伏——从活动流程设计到宣传推广方案，从游客动线规划到安全保障预案，年轻人熬夜打磨、反复推敲，一份份带着“泥土气”又透着“新思路”的方案从这群“90后”“00后”手中诞生。“以前觉得重大项目轮不到自己，现在发现只要敢想敢说，镇上真给平台。”参与天坑旅游开发策划的年轻干部说。
如今的三元镇，青年干部从“被动下沉”变“主动扎根”，在秦巴山区里把论文写进田野、把镜头对准老乡、把调解桌搬到院坝。下一步将继续以“火种”蓄能、“青苗”蹲苗，为山区镇高质量发展备足懂农业、爱农村、爱农民、留得住的后备队。